Indemnización por Despido Improcedente: ¿Qué Hacer?

¿Te han despedido sin motivo aparente? Descubre si puedes reclamar

Recibir una carta de despido sin previo aviso o sin una causa clara puede generar una gran incertidumbre. ¿Es legal ese despido? ¿Puedo reclamar algo? ¿Cuánto me correspondería de indemnización?

En este artículo resolveremos todas tus dudas sobre el despido improcedente y el despido nulo, dos figuras legales muy importantes dentro del derecho laboral. También te explicaremos los pasos que puedes seguir para reclamar lo que te corresponde con la ayuda de un abogado especializado.

¿Qué es un despido improcedente?

El despido improcedente ocurre cuando la empresa no justifica adecuadamente la causa del despido o no cumple con los requisitos legales establecidos. Es decir, te despiden sin motivo válido o sin seguir el procedimiento legal.

Algunas causas típicas de despido improcedente:

• La empresa no explica claramente por qué te despide.

• El motivo alegado no está respaldado con pruebas.

• No se ha respetado el proceso formal (por ejemplo, no hay carta de despido por escrito).

¿Qué derechos tienes?

Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa puede optar por:

• Reincorporarte al puesto de trabajo.

• Pagarte una indemnización.

¿Cuánto puedes cobrar por despido improcedente?

La indemnización depende del tiempo que hayas trabajado en la empresa:

• 33 días por año trabajado (para contratos firmados después del 12 de febrero de 2012).

• Hasta 24 mensualidades de salario como máximo.

Por ejemplo, si llevas 10 años en la empresa y cobras 1.800€ al mes, podrías reclamar hasta 19.800€ de indemnización.

¿Qué es un despido nulo?

El despido nulo se produce cuando la empresa vulnera un derecho fundamental del trabajador al despedirlo. En estos casos, el despido no solo es injusto, sino también ilegal y discriminatorio.

Causas más comunes de despido nulo:

• Despido de una trabajadora embarazada o en periodo de maternidad.

• Despido tras pedir reducción de jornada por cuidado de hijos.

• Despido por denunciar a la empresa.

• Despido de representantes sindicales sin cumplir garantías.

¿Qué ocurre si el despido es declarado nulo?

• Tienes derecho a reincorporarte inmediatamente.

• Deben pagarte los salarios que dejaste de percibir desde la fecha del despido.

¿Qué pasos debes seguir si te despiden?

1. No firmes la carta de despido como “conforme”. Firma “no conforme” y pide copia.

2. Consulta con un abogado laboralista lo antes posible. El plazo para reclamar es de solo 20 días hábiles.

3. Reúne documentación: contrato, nóminas, carta de despido, comunicaciones internas.

4. Tu abogado presentará una papeleta de conciliación laboral. Si no hay acuerdo, se acude al juzgado.

¿Por qué contar con un abogado especialista en despidos?

El proceso para reclamar un despido improcedente o nulo es técnico y tiene plazos muy estrictos. Un error puede hacer que pierdas tu derecho a reclamar. Un abogado especializado:

• Estudia tu caso y te informa de tus opciones reales.

• Calcula con precisión la indemnización que te corresponde.

• Presenta los escritos legales y te representa ante el juez.

En muchos casos, la intervención del abogado permite negociar una salida ventajosa sin llegar a juicio.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si no tengo contrato por escrito?

Aunque no tengas contrato escrito, puedes tener uno verbal. Si demuestras que has trabajado en la empresa (con mensajes, testigos, pagos, etc.), también puedes reclamar.

¿Puedo reclamar si firmé el finiquito?

Sí. Firmar el finiquito no impide que puedas reclamar si el despido fue improcedente o nulo. Es importante que hayas firmado como "no conforme".

¿Qué pasa si la empresa me ofrece menos de lo que me corresponde?

Es común que las empresas intenten pagar menos. Un abogado puede ayudarte a negociar correctamente o reclamar judicialmente lo justo.

Conclusión: si te han despedido, infórmate y actúa rápido

Si has recibido una carta de despido y no entiendes los motivos, no estás solo. Muchos despidos se realizan de forma incorrecta. Lo importante es actuar dentro del plazo legal y contar con un abogado especializado que te guíe.

Tu futuro profesional y económico puede depender de esta decisión. No dejes pasar la oportunidad de defender tus derechos.

Ponte en contacto con nosotros aquí. Estudiaremos tu caso gratuitamente y te diremos si puedes reclamar una indemnización o tu reincorporación.

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