Reclamaciones salariales en Bilbao

Puede ser conveniente contar con asesoramiento jurídico laboral cuando existen cantidades pendientes, diferencias en la nómina, dudas sobre el finiquito o una reclamación económica entre empresa y persona trabajadora.

Algunos supuestos habituales son:

• Existen nóminas pendientes de pago.

• Se han abonado cantidades inferiores a las debidas.

• Hay diferencias entre el salario pactado y el aplicado.

• Se reclaman horas extraordinarias no pagadas.

• Hay dudas sobre el cálculo del finiquito.

• Existen vacaciones no disfrutadas o no abonadas.

• Se discuten pagas extraordinarias, complementos o retribuciones variables.

• La baja laboral puede haberse abonado incorrectamente.

• La empresa ha recibido una reclamación de cantidad.

• Se ha presentado o recibido una papeleta de conciliación.

• Es necesario revisar los importes antes de negociar un acuerdo.

• Existen cantidades pendientes tras un despido o la extinción del contrato.

Las acciones para reclamar cantidades salariales están sujetas, con carácter general, a un plazo de prescripción de un año desde que pudieron ejercitarse. Por ello, conviene revisar cuanto antes las fechas y los conceptos reclamados.

Cuándo puede necesitar asesoramiento en una reclamación salarial

Nóminas impagadas y cantidades pendientes

Las nóminas impagadas o abonadas de forma incompleta pueden dar lugar a una reclamación salarial frente a la empresa.

Analizamos las nóminas, el contrato, el convenio aplicable y la documentación disponible para valorar las cantidades pendientes y las posibles vías de reclamación o defensa.

Finiquito y cantidades tras la extinción del contrato

Al finalizar la relación laboral, es importante revisar si el finiquito incluye correctamente las cantidades pendientes.

Comprobamos salarios, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, horas pendientes, incentivos, comisiones, complementos y otros conceptos que puedan ser objeto de liquidación o discusión.

Horas extraordinarias y diferencias salariales

Las horas extraordinarias, los cambios de jornada, los complementos salariales o las diferencias entre lo pactado y lo abonado pueden generar conflictos económicos.

Revisamos registros horarios, cuadrantes, nóminas, comunicaciones y otros documentos que permitan valorar las cantidades reclamadas y la posición de cada parte.

Bajas laborales mal abonadas

Durante una situación de incapacidad temporal pueden surgir diferencias relacionadas con la prestación, la nómina, los complementos previstos en convenio o las bases utilizadas para su cálculo.

Analizamos la documentación laboral y las nóminas afectadas para valorar si existe alguna diferencia pendiente o si el importe abonado es correcto.

Reclamación de cantidad y conciliación laboral

Antes de presentar una demanda de reclamación de cantidad, con carácter general es necesario presentar una papeleta de conciliación y acudir al correspondiente acto de conciliación laboral.

Prestamos asesoramiento en la preparación de la reclamación, la revisión de los importes, la negociación entre empresa y persona trabajadora y la valoración de posibles acuerdos.

Defensa frente a reclamaciones salariales

También asesoramos a empresas que han recibido una reclamación salarial, una papeleta de conciliación o una demanda por cantidades supuestamente pendientes.

Revisamos la documentación laboral, los pagos realizados, el convenio aplicable y el origen de la reclamación para valorar posibles contingencias y opciones de defensa o acuerdo.

¿En qué podemos ayudarle?

Documentación útil para valorar una reclamación salarial

Para estudiar una consulta sobre reclamaciones salariales puede ser útil aportar documentación relacionada con la relación laboral y con las cantidades abonadas o reclamadas.

Entre otros documentos:

• Contrato de trabajo.

• Nóminas.

• Informe de vida laboral.

• Finiquito, si existe.

• Carta de despido o comunicación de extinción, si procede.

• Convenio colectivo aplicable, si se conoce.

• Justificantes de pago.

• Registros horarios, cuadrantes o calendarios de trabajo.

• Comunicaciones entre la empresa y la persona trabajadora.

• Correos electrónicos o mensajes relevantes.

• Documentación sobre la baja laboral, si procede.

• Papeleta de conciliación, citación o demanda recibida, si existe.

• Cálculo de las cantidades reclamadas, si se ha preparado.

No es necesario disponer de toda la documentación antes de contactar. En una primera valoración se puede determinar qué información resulta relevante.

Si necesita reclamar cantidades pendientes, revisar un finiquito, valorar diferencias salariales o defenderse frente a una reclamación de cantidad, puede ponerse en contacto con el despacho y explicar brevemente la situación.

Debido a los plazos aplicables, es recomendable indicar desde el primer contacto a qué periodos corresponden las cantidades y cuándo debieron abonarse.

Tras una primera toma de contacto, podremos identificar la documentación necesaria para estudiar los importes reclamados, las posibles contingencias y los siguientes pasos.

Por razones de confidencialidad y protección de datos, es recomendable no enviar inicialmente documentación completa ni datos especialmente sensibles hasta que el despacho indique el canal adecuado para hacerlo.

Consulta sobre reclamaciones salariales