Sanciones laborales en Bilbao

Puede ser conveniente contar con asesoramiento jurídico laboral cuando se recibe una sanción, se va a comunicar una medida disciplinaria o existe un conflicto relacionado con un posible incumplimiento laboral.

Algunos supuestos habituales son:

• Ha recibido una carta de sanción laboral.

• La empresa quiere imponer una sanción disciplinaria.

• Existen dudas sobre los hechos que se imputan.

• Se discute la gravedad de la conducta.

• Se ha acordado una suspensión de empleo y sueldo.

• La sanción puede tener relevancia en futuros conflictos disciplinarios.

• Existen advertencias o sanciones anteriores.

• La persona trabajadora no está conforme con la sanción recibida.

• La empresa necesita revisar la proporcionalidad de la medida.

• Se ha presentado o recibido una papeleta de conciliación.

• Es necesario valorar si la sanción puede impugnarse.

• Conviene negociar una solución antes de acudir a la vía judicial.

La impugnación de una sanción está sujeta, con carácter general, a un plazo de caducidad de veinte días hábiles desde su notificación. Por ello, conviene solicitar asesoramiento cuanto antes.

Cuándo puede necesitar asesoramiento por una sanción laboral

Revisión de la carta de sanción

La carta de sanción es un documento relevante para analizar los hechos atribuidos por la empresa, la fecha de efectos y la medida disciplinaria comunicada.

Revisamos su contenido, la descripción de los hechos, la documentación disponible, el convenio colectivo y los requisitos aplicables para valorar la sanción y su posible impugnación.

Impugnación de sanciones laborales

Una sanción laboral puede ser discutida cuando no se acreditan los hechos, la medida resulta desproporcionada o no se han respetado los requisitos aplicables.

Prestamos asesoramiento en la valoración de la sanción, la preparación de la reclamación, la negociación con la empresa y la defensa de la persona trabajadora.

Asesoramiento a empresas antes de sancionar

Antes de imponer una sanción laboral, conviene revisar los hechos, las pruebas disponibles, el convenio aplicable y la proporcionalidad de la medida.

Asesoramos a empresas en la preparación de comunicaciones disciplinarias, la graduación de la sanción, la valoración de posibles riesgos y la defensa ante una impugnación.

Suspensión de empleo y sueldo

La suspensión de empleo y sueldo puede producir consecuencias relevantes para la persona trabajadora y para la empresa, especialmente cuando existen conflictos o antecedentes disciplinarios.

Revisamos la comunicación, la duración de la sanción, los hechos alegados y la documentación disponible para valorar su adecuación y las posibles actuaciones.

Sanciones y despido disciplinario

Las sanciones anteriores pueden tener relevancia en futuros conflictos disciplinarios, especialmente cuando el convenio colectivo contempla la reincidencia.

Analizamos las sanciones, advertencias, comunicaciones internas y hechos alegados para valorar su posible incidencia y la posición de cada parte.

Conciliación y reclamación laboral

Con carácter general, antes de presentar una demanda de impugnación de sanción debe intentarse la conciliación laboral previa.

Prestamos apoyo en la preparación de la reclamación, la negociación entre empresa y persona trabajadora, la valoración de posibles acuerdos y la defensa posterior.

¿En qué podemos ayudarle?

Documentación útil para valorar una consulta sobre sanciones laborales

Para estudiar una consulta sobre sanciones laborales puede ser útil aportar documentación relacionada con la comunicación disciplinaria, los hechos alegados y la relación laboral.

Entre otros documentos:

• Carta de sanción.

• Contrato de trabajo.

• Nóminas recientes.

• Convenio colectivo aplicable, si se conoce.

• Comunicaciones entre la empresa y la persona trabajadora.

• Correos electrónicos o mensajes relevantes.

• Partes internos, informes o advertencias previas.

• Sanciones anteriores, si existen.

• Calendarios, cuadrantes o registros horarios, si son relevantes.

• Documentación relacionada con los hechos alegados.

• Papeleta de conciliación, citación o demanda recibida, si existe.

• Cualquier otra prueba relacionada con la sanción.

No es necesario disponer de toda la documentación antes de contactar. En una primera valoración se puede determinar qué información resulta relevante.

Si necesita revisar una sanción laboral, impugnar una medida disciplinaria, preparar una comunicación empresarial o defenderse frente a una reclamación, puede ponerse en contacto con el despacho y explicar brevemente la situación.

Debido a la brevedad del plazo de impugnación, es recomendable indicar desde el primer contacto la fecha en que se recibió la sanción.

Revisaremos la documentación laboral necesaria para valorar los hechos, la proporcionalidad de la medida, los posibles riesgos y los siguientes pasos.

Por razones de confidencialidad y protección de datos, es recomendable no enviar inicialmente documentación completa ni datos especialmente sensibles hasta que el despacho indique el canal adecuado para hacerlo.

Consulta sobre sanciones laborales