Hacer pasar el despido improcedente por disciplinario

¿Qué está ocurriendo realmente?

Cuando una empresa plantea un despido disciplinario con indemnización, está haciendo algo que, en principio, no encaja con la ley. El despido disciplinario, por definición, no da derecho a indemnización. Si aun así la empresa paga 33 días por año trabajado (como en un despido improcedente), está simulando un tipo de despido diferente al que realmente aplica.

Esto suele hacerse para:

• Evitar el riesgo de una reclamación judicial.

• No reconocer oficialmente la improcedencia.

• Eludir las consecuencias fiscales o legales de un despido improcedente.

¿Por qué puede perjudicarle aceptar este acuerdo?

Aceptar un despido disciplinario con indemnización sin más puede tener varias consecuencias negativas:

1. La indemnización tributa como ingreso en el IRPF

Si no hay reconocimiento oficial de la improcedencia, la indemnización que reciba no estará exenta de impuestos. Hacienda considerará ese pago como un ingreso ordinario, y podría tener que pagar varios miles de euros en su declaración de la renta.

En cambio, si el despido fuera declarado improcedente en un acto de conciliación o sentencia, la indemnización estaría exenta hasta los límites legales.

2. Pierde el derecho a reclamar

Si firma sin impugnar, acepta de facto que el despido es disciplinario. Y eso puede:

• Impedir que reclame después una mejora de la indemnización.

• Dificultar cualquier reclamación judicial posterior por despido improcedente o nulo.

3. Puede perjudicarle en futuras prestaciones o derechos

Aceptar un despido disciplinario sin causa probada podría afectar a:

• La percepción de determinados subsidios o ayudas.

• La defensa de sus derechos si vuelve a trabajar en la misma empresa o sector.

• Su reputación profesional en algunos casos.

¿Qué debería hacer si se encuentras en esta situación?

1. No firme nada sin revisar

Es su derecho leer con calma la carta de despido y consultar con un abogado. Si firma como “conforme” sin entender las implicaciones, le puede resultar muy difícil revertir la situación más adelante.

2. Firme como “no conforme” si tiene dudas

Si se ve presionado a firmar en el momento, puede hacerlo añadiendo la mención “no conforme” al lado de su firma. Esto preserva su derecho a reclamar posteriormente.

3. Solicite copia de toda la documentación

Exija copia de la carta de despido y del documento de liquidación. Debería constar con claridad:

• Qué tipo de despido se te aplica.

• Qué cantidad se te paga y bajo qué concepto (finiquito, indemnización, etc.).

4. Impugne si hay irregularidades

Tiene 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una papeleta de conciliación laboral y reclamar:

• Que el despido no es disciplinario.

• Que no se ha respetado el procedimiento legal.

• Que corresponde la declaración de improcedencia (y por tanto la exención fiscal de la indemnización).

¿Cómo saber si su despido es legal?

Hay varios indicios que pueden alertarte:

• La empresa no le ha entregado una carta clara con los hechos concretos que justifican el despido.

• Le dicen que es disciplinario, pero le ofrecen dinero para que no reclame.

• Le piden que firme rápidamente sin asesoramiento.

En estos casos, es muy probable que esté ante un despido improcedente disfrazado de disciplinario.

Preguntas frecuentes

¿Es legal pagar una indemnización en un despido disciplinario?

No está prohibido, pero esa indemnización no está exenta de tributar. La ley solo permite la exención si la indemnización corresponde a un despido objetivo o improcedente reconocido formalmente.

¿Puedo aceptar el dinero y reclamar después?

Solo si ha firmado como “no conforme” o si puede demostrar que actuó bajo presión o desconocimiento. Por eso es tan importante no firmar sin asesoramiento.

¿La Seguridad Social o Hacienda pueden sancionarme por aceptar un despido disfrazado?

En principio no, pero podría recibir una revisión fiscal si no declara la indemnización o lo hace incorrectamente.

Conclusión

Aceptar un despido disciplinario con indemnización puede parecer un acuerdo beneficioso en el momento, pero tiene importantes consecuencias legales y fiscales. En muchos casos, se trata de un despido improcedente encubierto, y aceptarlo sin reclamar puede hacerle perder dinero y derechos.

¿Le han ofrecido un despido disciplinario con indemnización y no sabe qué hacer?
Póngase en contacto con nuestro despacho antes de firmar. Analizaremos su situación, le explicaremos sus derechos y le ayudaremos a tomar la mejor decisión.